L’expatriation au féminin…

Très souvent dans le couple, il est beaucoup plus fréquent que le «mari» se voit proposer une mutation «valorisante» à l’étranger, même si l’épouse ou la compagne occupe un poste de niveau équivalent ou supérieur, 91 % des conjoints sont des femmes!

Dans ce contexte, la femme devra beaucoup plus «investir» dans cette nouvelle vie pour s’adapter à la situation sur le nouveau site.

En effet, même si son talent et son potentiel sont de grandes qualités, les possibilités d’intégrer sur place une entreprise avec un statut en rapport avec ses performances, sont extrêmement réduites.

Dans la plupart des cas, une longue traversée du désert va s’imposer avant de pouvoir s’engager dans une nouvelle activité.

Il faut aussi prendre en compte les questions liées à la langue du pays, la gestion du «foyer» avec ses obligations généralement dévolues aux femmes, l’organisation et le soin apporté aux enfants, le tout dans un environnement complexe.

Bien souvent la sortie de ce tunnel passe par la création d’une activité avec un statut type “autoentrepreneur” ou une société.  La rémunération, bien sûr, sera fréquemment très inférieure à celle de son ancienne profession mais finalement avec l’avantage d’une forme de liberté, de créativité, plus de souplesse dans la gestion du temps, des projets à monter,  l’épanouissement lié à la réussite de cette reconversion est indéniable.

Avant de partir, il est primordial de se poser les bonnes questions, de comprendre que la vie sera différente avec sa logistique adaptée aux conditions locales.

Il faut préparer le départ du couple mais aussi son retour.

Heureusement pour cela, il existe des institutions qui sont en mesure d’apporter leur savoir avec des réponses à la majorité des questions et une feuille de route cohérente.

Quelques sujets incontournables: la santé, la protection sociale, la retraite, le rapatriement et bien d’autres encore…