Une journée unique pour un moment d’enchantement

Lors de cette journée, les visiteuses pourront, seules, en famille ou entre amies, profiter de ce moment d’évasion,  pour découvrir les 10 000 pensionnaires des eaux de Métropole et d’Outre-Mer de l’Aquarium de Paris. Des activités seront proposées tout au long de la journée, pour vivre une expérience magique.

Dans les jardins du Trocadéro, en plein cœur de Paris, l’Aquarium de Paris offre un spectacle inoubliable aux petits et grands, avec 50 bassins permettant de découvrir plus de 10 000 poissons et invertébrés de toutes les mers de France, dont 50 requins.

Longtemps réservé aux hommes, le monde du vin s’ouvre du plus en plus aux femmes, qui multiplient les initiatives, pour le faire découvrir sous un angle nouveau. C’est le cas de Fanny Bassoleil, jeune bourguignonne de 27 ans, qui a décidé de se lancer dans l’entrepreneuriat avec un concept de dégustation à domicile qui séduit.

• Petits vins entre amis, la dégustation de vins de Bourgogne dans votre salon!

« A Paris, beaucoup de monde a envie d’apprendre à déguster du vin avec ses amis. Mais lorsqu’il faut passer à l’action, trouver un lieu qui convienne à tout le monde, s’organiser pour faire garder les enfants, etc., la bonne idée de départ tombe souvent vite à l’eau. »

C’est pourquoi elle propose à ses clients de venir à eux, pour leur enseigner en toute décontraction et dans la bonne humeur la dégustation de vins.

• Parler d’une approche féminine du vin a un véritable sens 

Pour Fanny, la différence avec les hommes, dans la pratique de l’oenologie, tient en 2 choses essentiellement :

– Une approche avant tout émotionnelle: ce qu’elle recherche avant tout dans la sélection de ses vins, c’est qu’ils lui plaisent, peu importent les médailles ou la réputation du viticulteur. Le feeling prime sur la performance affichée. Une seule règle : le plaisir qu’elle prend à les déguster et à les faire découvrir à ses clients.

– Une approche ludique de la dégustation: pour elle, contrairement à beaucoup d’hommes, ce n’est pas la maîtrise des termes techniques qui fait la valeur d’une dégustation, mais les souvenirs que vont en garder ses apprentis.

 Marina Vlady est la marraine de cet évènement culturel et festif.

Il s’agit d’un voyage, social, culturel qui permet à tout le monde d’avancer vers la découverte de la «raison» pour permettre d’effacer plus rapidement beaucoup trop d’inégalités insoutenables.

Venez nombreux, en musique, avec le sourire, profitez d’un parcours généreux qui fera votre bonheur et celui des autres.

Retrouvez la liste des différentes manifestations prévues ainsi que les dates et les lieux, en téléchargeant le flyer disponible sur le site de la mairie.

Lancement : Mercredi 8 Mars 2017  au Siège de l’UNESCO, Salles II et VI, à Paris

Du 8 au 15 mars 2017, ONU Femmes France lance la première édition de HeForShe Arts Week à Paris.

ONU Femmes promet une semaine rythmée par des événements de tous horizons artistiques, dans des lieux phares parisiens.  HeForShe Arts Week mobilisera de nombreux artistes engagés, porteurs du message « Les Arts pour l’égalité », avec pour objectif de défendre la place des femmes dans la société.

A l’occasion du lancement des événements de cette semaine, le mercredi 8 mars sera riche en interventions, à commencer par des tables rondes réunissant des porte-paroles du secteur de la Culture sur des thématiques reflétant les barrières auxquelles sont confrontées les femmes dans le milieu de l’art. Cette journée se terminera par un concert de Louane et de Her, marraines et parrains de HeForShe Arts Week.

Enfin, cette semaine se verra clôturer par un dîner de gala de soutien aux actions du comité ONU Femmes France le mercredi 15 mars 2017 à l’Orangerie (Paris, 75 002). Une vente aux enchères d’œuvres réalisées par des artistes de renom sera animée tout au long de la soirée.

L’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises publie aujourd’hui les résultats 2017 de son étude annuelle sur la présence des femmes dans les Conseils d’Administration et les Comités Exécutifs des grandes entreprises. Si la féminisation des Conseils d’Administration est en fort accroissement grâce à la loi, l’étude pointe la nécessité d’une nouvelle initiative législative pour accroître la présence des femmes dans ces irréductibles lieux de pouvoir masculins que sont les  Comités Exécutifs.

Le rapport de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises a rendu ses conclusions, basées sur l’analyse des données factuelles des rapports annuels publiés en 2016 par 62 des plus grandes entreprises françaises (CAC40 + CAC Next 20). Il y analyse minutieusement chaque année la présence des femmes dans les Conseils d’Administration, les Comités Exécutifs, la population cadres et les effectifs.

Les résultats 2017 de l’Observatoire SKEMA livrent 6 constats :

1. L’augmentation du nombre de femmes dans les Conseils d’Administration résulte davantage de la création de nouveaux postes d’administratrices que du remplacement des hommes par des femmes.
2. Cette augmentation du nombre d’administratrices ne se traduit pas par un accroissement du nombre de femmes dans les Comités Exécutifs. Elles sont seulement 11,59% à siéger dans les lieux de pouvoir masculins que sont les Comités exécutifs.

3. Le croisement de la féminisation des Conseils d’Administration (contrainte par la loi) et des Comités Exécutifs (laissée libre à la volonté des dirigeants) met en évidence quatre catégories d’entreprises: les Championnes de la Diversité, qui affichent un pourcentage de femmes dans les deux instances de gouvernance supérieur à la moyenne (ENGIE, Sodexho, L’Oréal, Publicis), les Machistes Contrariées où le pourcentage de femmes dans le CA est supérieur à la moyenne mais le pourcentage dans le CE inférieur à la moyenne, voire nul (Altran, Vivendi, Technip, Eiffage…), les Irréductibles Machistes où les pourcentages de femmes dans les deux instances de gouvernance sont inférieurs à la moyenne (LafargeHolcim, Airbus, Carrefour…)  et les Potentielles Championnes de la diversité où le pourcentage de femmes est élevé dans le Comité Exécutif mais inférieur à la moyenne dans le Conseil d’Administration(Orange, Dassault Systèmes, Saint Gobain…).
4. Le croisement de la féminisation des Comités Exécutifs et des populations Cadres fait émerger quatre catégories d’entreprises : Les Féminines qui utilisent leur important vivier de femmes cadres pour féminiser leur Comité Exécutif.  Les Masculines, dont le faible taux de femmes cadres limite la féminisation de leur Comité Exécutif,  les Machistes, qui disposent d’un très important vivier de femmes cadres mais ne l’utilisent pas et les Amazones dont le vivier est limité mais l’utilisent au maximum pour féminiser leur Comité Exécutif.
5. Le croisement de la féminisation des populations Cadres et des effectifs met en avant une accentuation de la bipolarisation sexuelle des entreprises : les entreprises féminines sont de plus en plus féminines et les entreprises masculines, de plus en plus masculines.
6. La rentabilité opérationnelle moyenne sur 5 ans (EBITD) de l’entreprise est positivement corrélée avec le pourcentage de femmes cadres dans l’entreprise. L’analyse sectorielle du Luxe, de la Finance et de l’Automobile le confirme.

Retrouvez l’intégralité des résultats de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises :

http://www.skema-bs.fr/facultes-et-recherche/recherche/observatoire-de-la-feminisation

 A l’occasion du 8 mars, BPI Group inaugure sa première journée Portes Ouvertes à destination des Femmes

• Une démarche unique d’engagement d’un cabinet de conseil en RH
• Mise à disposition des experts BPI group ainsi que de conseils utiles à toutes 
• Journée entièrement gratuite et ouverte à toutes

Le 8 mars prochain en effet, à l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, BPI group ouvrira ses portes à toutes les femmes désireuses de prendre du temps pour enrichir leur parcours professionnel et personnel. Les experts BPI group seront disponibles tout au long de cette journée exceptionnelle proposant aux femmes des ateliers variés pour les accompagner dans leur développement, leur proposer des outils personnalisés et leur apprendre à oser faire évoluer leurs compétences professionnelles.

Lors de cette journée qui leur sera entièrement dédiée, les femmes présentes auront l’occasion de prendre le temps de travailler sur leur parcours, accompagnées de professionnels de l’accompagnement RH, qui s’attacheront à leur proposer des outils, des démarches digitales et des conseils utiles.

Une démarche unique dans le monde du conseil RH !

La marque L-plaisir féminin, spécialisée dans les soins intimes, le plaisir et la santé des femmes lance le premier blog dédié au plaisir féminin pour promouvoir l’égalité au plaisir pour les femmes comme pour les hommes.

Informer mais aussi questionner, débattre, échanger, tel est l’objectif de ce nouveau blog.

Le plaisir sexuel féminin est encore un tabou mais c’est un droit.

Dès le 8 mars, pour une sexualité épanouie des femmes, pour une approche différente, novatrice et résolument féminine, allez voir www.le-plaisir-féminin.com et parlons-en…