Les forces vives au féminin…
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) nous invite, par la voix de la Délégation aux Droits de la Femme et à l’Egalité, à réfléchir à la situation «inégalitaire» entre les femmes et les hommes dans notre pays.
Une étude présentée le 28 octobre par trois femmes dynamiques, Claire Guichet (Groupe des Organisations étudiantes et Mouvements de jeunesse), Geneviève Bel (Groupe des Entreprises et vice-présidente du CGPME) et Katherine Auberty (administratrice de la délégation) fait la démonstration d’une «condition» féminine qui doit évoluer.
Avant d’évoquer les «outils» proposés, nous pouvons en effet faire quelques constats troublants:
– Sur 581 députés actifs, 151 sont des femmes soit 26%.
– Sur 348 sénateurs, 92 sont des femmes soit 26,4%.
– Sur 101 présidences de Conseil Départemental, 10 sont des femmes soit 9,9%.
– en 2014, seulement 16 % des femmes sont Maires.
Dans toutes les structures de notre pays, nous retrouvons des situations identiques. Dans les entreprises les plus importantes, dans les associations, dans tous les rouages de la vie courante, les inégalités sont fortes.
La considération de compétence est injustement dégradée, à égalité de diplômes ou de références, la rémunération est en moyenne inférieure de 20%; à l’inverse les attentes, les exigences du “système” sont plus grandes.
En moyenne, la tâche ménagère est principalement à la charge de l’épouse ou de la compagne, même si elle exerce une activité professionnelle ou sociale, cela semble être la “norme”.
Pire encore, la confiance est “à géométrie variable”, les discriminations, notamment face aux actes violents, sont inexcusables et dangereuses.
En France aussi, les droits sont différents… Allons-nous réagir?
Nous avons de bonnes raisons pour cela.
L’histoire de l’humanité nous révèle que le “métissage” est la première source de l’Evolution, la femme dispose d’un savoir qui lui est propre, c’est une maman, elle apprend donc une “stratégie humaine” que la violence masculine tente trop souvent de lui contester alors que son regard est souvent une source intarissable d’équilibre.
Dans toutes les sociétés, le recours aux femmes est une bénédiction, il n’apparaît pas au premier plan, masqué par l’impudeur de ceux qui veulent se l’approprier, mais il est réel et indispensable.
Beaucoup d’hommes prennent conscience de cette “anomalie”. Tous ceux qui ne l’ont pas fait, peuvent avancer d’un pas pour contribuer à une meilleure qualité de vie pour tous.
La Birmanie, en panne de démocratie depuis de nombreuses années, nous montre la “voie royale” vers l’égalité et le progrès.
Hommes et femmes ont voté massivement (+ de 70 % des suffrages) pour le parti de l’opposante au régime en place, Aung San Suu Kyi, (ndlr, prix Nobel de la Paix en 1991) qui remporte 90 % des sièges dans les 2 chambres.
Bien entendu, nous allons suivre la “marche en avant” de ce pays de plus de 51 millions d’habitants, avec l’intime conviction de sa réussite sociale et démocratique.
Mesdames, des exemples comme celui-ci, pour la gouvernance d’un pays, dans le cadre d’activités professionnelles ou associatives, doivent vous inciter à “transgresser” les barrières, à montrer votre détermination et vos qualités en sachant que beaucoup d’hommes sont prêts à vous accompagner sur ce chemin certes difficile, mais éminemment excitant.
Oui, tout est possible…
Surmonter n’importe quel obstacle est possible,
il suffit de se projeter au-delà.
Quelques recommandations de « forces vives au féminin ».
* Eveiller les consciences sur les inégalités au sein des organisations,
* Positionner l'Organisation comme un espace serein et émancipateur,
* Diversifier les modèles d’investissement militant,
* Renforcer les politiques volontaristes de féminisation…
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